Политика социальной ответственности

Утвеждаю

Генеральный директор ООО

«Аляска-Полиграфоформление»

___________________М. Белоусов

«___» декабря 2017 г.

 

 

Основные принципы социальной политики

ООО «Аляска-Полиграфоформление»

 

ПОЛИТИКА корпоративной социальной ответственности

ООО «Аляска-Полиграфоформление»

1.     Общие положения

Принципом деятельности Компании является содействие устойчивому развитию общества. Устойчивое развитие и социальная ответственность (СО) являются необходимыми компонентами хозяйственной деятельности и стратегического развития Компании. СО является механизмом реализации корпоративной стратегии по улучшению восприятия компании в обществе и осуществлению ее хозяйственной деятельности в соответствии с принципами устойчивого развития и этическими нормами.

2.     Стороны Политики корпоративной социальной ответственности

Целью Компании является удовлетворение интересов всех заинтересованных сторон:

Собственника - в области повышения долгосрочной эффективности и устойчивости хозяйственной деятельности, соблюдения их имущественных и информационных прав, участия в управлении;

Государства - в области добросовестного выполнения обязательств по уплате налогов и сборов, партнерства в решении социально значимых задач;

Потребителей - в области реализации товаров, работ, услуг необходимого объема и качества по экономически обоснованной цене;

Работников - в области соблюдения трудовых и гражданских прав, оплаты труда, обеспечения охраны и безопасности труда, раскрытия их профессионального и личностного потенциала;

Деловых партнеров - в области добросовестного исполнения взятых обязательств и соблюдения принципов деловой этики;

Местного сообщества - в области развития рынка труда, защиты окружающей среды, благоустройства территории, поддержки гражданских инициатив, благотворительности.

3.     Основные направления корпоративной социальной ответственности

Добросовестная деловая практика - направление социальных программ Компании, которое имеет целью содействовать принятию и распространению добросовестной деловой практики между поставщиками, бизнес-партнерами и клиентами Компании.

Природоохранная деятельность и ресурсосбережение – выполнение требований  природоохранительного законодательства Российской Федерации, Правительства Санкт- Петербурга, с учетом пожеланий и рекомендаций муниципальных органов власти и жителей окружающих домов.

Охрана здоровья и безопасные условия труда – выполнение требований законодательства, Российской Федерации, направленное на сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, обеспечение безопасности производственных процессов и оборудования, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда работников.

Развитие местного общества - направление социальных программ Компании, которое осуществляется на добровольной основе и призвано внести вклад в развитие местного общества (взаимодействие с региональными и муниципальными органами государственной власти, общественными организациями).

Соблюдение прав человека и трудовых прав работников  - соблюдение положений Международной организации труда, законодательства Российской Федерации, направленное на недопущение дискриминации в области найма, трудовых отношений, использования принудительного труда, запрет на детский труд, запрет на жестокое обращение  и домогательства на работе, соблюдение прав на свободу участия в ассоциациях и профессиональных объединениях, прав на подачу и рассмотрение жалоб, соблюдение норм трудового права, согласно Трудового Кодекса РФ.

 

4.     Политика корпоративной социальной ответственности

1. Достижение экономических результатов
Компания считает, что получение долгосрочной коммерческой выгоды является необходимым условием для достижения целей устойчивого развития предприятия и выполнения социальных обязательств ООО «Аляска-Полиграфофрмление». Источником средств для решения социальных задач могут служить только доходы, приносимые результатами экономической деятельности.

Доверие со стороны учредителей - одна из ключевых ценностей в деятельности Компании. ООО «Аляска-Полиграфофрмление»  стремится к сохранности, защите и приумножению активов учредителей, а также обеспечивает открытый доступ к информации, ограниченный только рамками закона и условиями конкуренции.

Соблюдение национальных интересов
Во всех своих действиях Компания привержена целям развития экономик России и стран, в которых она осуществляет операции. Компания не участвует в видах деятельности, которые могут отрицательно сказаться на этих целях, а также оказать негативное влияние на социальную и культурную жизнь населения. Компания действует в соответствии с выработанной Правительствами указанных стран внешней и внутренней политикой, её задачами и приоритетами, внося в их достижение свой вклад на международном, государственном и региональном уровнях.

Политика политической нейтральности
Компания безоговорочно поддерживает установленный Конституцией Российской Федерации демократический порядок и избирательную систему и не предоставляет поддержку в какой бы то ни было форме, будь то напрямую или косвенно, политическим партиям, объединениям и кандидатам на государственные посты. Компания не предлагает и не передаёт фонды и собственность политическим партиям, объединениям и кандидатам на государственные должности или их представителям.

1.     Добросовестность в конкуренции
Компания борется за поддержание конкурентного и открытого рынка в Российской Федерации и за рубежом и нацелена на сотрудничество с целью прогрессивной и разумной либерализации торговли и инвестиционной политики. Компания продвигает свои продукты, указывая на их реальные достоинства, и не предоставляет недостоверной негативной информации о продукции и услугах конкурентов.

2.     Взаимоотношения с деловыми партнерами
Компания взаимодействует с поставщиками товаров и услуг на принципах взаимной выгоды и уважения, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства. Устанавливает честные и беспристрастные отношения с партнерами, не допускает необоснованных и непредусмотренных законодательством льгот и привилегий, использование которых может негативно сказаться на репутации ООО «Аляска-Полиграфофрмление». Компания поддерживает и отдает предпочтение отношениям с поставщиками, которые в своей практике уважают принципы социальной ответственности.

3.     Качество продукции и услуг
Компания обязуется поставлять продукцию и услуги только высшего стандарта качества и обеспечивать сервис, соответствующий потребностям потребителей.

Трудоустройство на равных условиях

- При поиске  и подборе  персонала компания не допускается дискриминации при приеме на работу по любым мотивам, строго соблюдая действующее законодательство РФ. Компания запрещает вести отбор кандидатов по следующим признакам: полу, расе, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а так же другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

-  Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а так же ограничение прав работников, которые определяются свойственными виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о нуждающихся в особой социальной и правовой защите.

 Детский труд

- Компания придерживается норм трудового права, касающихся возраста, с которого допускается заключение трудового договора  (ст. 63 ТК РФ).

 

 Запрет дискриминации

 

- Компания придерживается следующих принципов:

- недопущение всякого различия, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким –либо социальным группам, а так же других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника,  приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей;

­- поощрение равенства возможностей и обращения в области труда
-все лица должны пользоваться без дискриминации равенством возможностей и обращения в отношении, условий труда, включая рабочее время, периоды отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату труда, технику безопасности и здравоохранения на предприятии, а также мероприятия по социальному обеспечению и бытовому обслуживанию и пособия, предоставляемые в связи с работой;

 Запрет на применение принудительного труда, всякого рода насилия и домогательств.

- В  компании не применяется принудительный труд.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой какого–либо наказания (насильственного воздействия).

- В компании запрещены любые виды насилия и домогательств:  физического насилие, преследования,  угрозы, домогательства, притеснения, эмоциональное насилие,  запугивание и другие формами поведения, которые вызывают беспокойство, страх и создают атмосферу недоверия на рабочем месте.

 Реализация прав работников на объединения, включая профсоюзы

-  Компания гарантирует работникам право, закрепленное в статье 21 части 8, а именно: объединение, включая право на создание профсоюзных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

 Удовлетворение жалоб

- В компании действует система подачи и рассмотрения жалоб работниками, направленная на  устранение  допущенного  нарушения трудового законодательства и восстановления нарушенного субъективного права;

Соблюдение норм трудового законодательства РФ

- Компания придерживается принципов соблюдения всех норм трудового законодательства РФ в сфере труда:

- предоставление рабочего места, согласно трудового договора

- создание безопасных условий труда

-выплата заработной платы, надбавок, поощрительных выплат  в сроки, оговоренные трудовым договором, Положениями, утвержденными работодателем.

-  компенсаций, согласно ТК РФ

- режима рабочего времени и отдыха

- социальное  страхования работников

Трудоустройство инвалидов

- Компания выполняет требования законодательства в сфере создания рабочих мест для инвалидов и их  трудоустройства.

Здоровье, безопасные условия труда
 - Компания борется за создание безопасных и здоровых условий работы и производства.

 - В цели Компании входит сохранение здоровья работников.

 - Компания предпринимает необходимые меры для предотвращения несчастных случаев  и причинении вреда здоровью в результате или в процессе выполнения служебных обязанностей

- Компания проводит регулярно инструктажи и обучение по охране труда

- Компания проводит специальную оценку рабочих мест, для определения условий труда на рабочем месте

- Компания соблюдает нормы гигиены и санитарии на предприятии

 Окружающая среда

- компания принимает  меры по предотвращению превышения лимитов размещения отходов производства, газовых выбросов за счет внедрения экологически чистых и экономных технологий, оптимизации производственных процессов;

- Компания стремиться   использовать ресурсосберегающие технологии, позволяющие эффективно использовать все виды энергии и природных ресурсов;

- Компания осуществляет  постоянный контроль за выбросом загрязняющих веществ в атмосферу;

- Компания  берет на себя обязательства постоянно следовать принципам предотвращения загрязнений окружающей среды, выделять необходимые ресурсы для их соблюдения, организовывать необходимое обучение персонала и выполнения сотрудниками предприятия требований экологической политики.

 

4.     Поддержка инициатив
Компания обязуется выполнять социальные обязательства не только в соответствии со всеми существующими законами, но и активно способствовать повышению качества жизни в регионах, где корпорация проводит свои операции. Компания поддерживает инициативы населения указанных регионов в области здравоохранения, семейного благополучия, профессионального образования. Компания поддерживает введение современных технологий корпоративного управления, экспертизы и научной деятельности. Компания не рассматривает эту сферу своей деятельности как второстепенную и будет стремиться включить связанные с ней расходы в бизнес-планы. Компания поощряет развитие единого учёта своей социальной деятельности с тем, чтобы облегчить социальный аудит своих операций.

5.     Корпоративная солидарность
Компания уделяет большое внимание формированию корпоративной солидарности, чувства приверженности сотрудников к организации. В рамках осуществления программы социального развития Компании проводятся корпоративные праздники, культурные и спортивные мероприятия, конкурсы. Развивается молодёжное движение. Указанные меры поддержаны созданием корпоративной пенсионной системы, построенной на принципах солидарного участия работника и Компании , реализацией программы дополнительного медицинского страхования, программой сотрудничества с образовательными учреждениями.

Основные преимущества корпоративной социальной ответственности для развития бизнеса Компании

Снижаются нефинансовые риски, которые в России существенно выше, чем в развитых странах мира.

Компания получает доступ к социально ответственным инвестициям, при распределении которых инвесторы принимают во внимание показатели, характеризующие деятельность компании в социальной сфере, в области защиты окружающей среды и т.д.

Сокращаются операционные расходы, например, за счет увеличения эффективности использования электроэнергии или продажи переработанных материалов.

Улучшаются бренд и репутация, что помогает развивать и открывать новые рынки и направления бизнеса.

Растут продажи, повышается лояльность клиентов. Потребители хотят знать, что продукты произведены с пониманием ответственности по отношению к окружающей среде, а также других социальных аспектов.

Появляется больше возможностей привлекать и удерживать сотрудников. Люди предпочитают работать в компаниях, ценности которых совпадают с их собственными.

Улучшаются взаимоотношения с государственными органами.

Социальные инновации, внедренные в рамках корпоративной социальной ответственности, не только позволяют Компании продемонстрировать свою гражданскую позицию, но также становятся важным маркетинговым инструментом, дающим возможность выделиться, развивать новые продукты и направления, создавать эмоциональную связь между брендом и потребителем, способствуя тем самым росту лояльности.

Предложения по порядку организации работы в сфере СО

На основе изученной практики внедрения принципов СО как международных, так и крупнейших российских государственных и частных компаний, организация работы для ООО «Аляска-Полиграфоформление» в данном направлении видится следующая:

1.     Определить систему и объекты социальных инвестиций, которые станут частью бизнес-стратегии Компании. Объектами в данном случае понимаются такие сферы как охрана труда и здоровье, спорт, образование, воздействие на окружающую среду (кроме экологических норм - требований производственной деятельности), негосударственное пенсионное обеспечение, содействие многодетным семьям и т.д.

2.     Определить объекты (мероприятия), попадающие под понятие СО, и обеспечить их оформление в виде внутрикорпоративных документов в соответствии законодательства РФ международных и российских норм (приказы, положения, планы работ и т.д.).

Международные нормы, регулирующие СО:

§ Глобальный договор ООН

§ Всеобщая декларация прав человека ООН

§ Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах на производстве

§ Рио-де-Жанейрская декларация ООН по окружающей среде и развитию

§ Конституция РФ

§ Стандарт SA 8000 «Social Accountability - Социальная Отчетность»

§ Стандарт «Guidance on Social Responsibility - Руководство по социальной ответственности» (ISO 26000)

§ Социальная хартия российского бизнеса Российского Союза промышленников и предпринимателей (РСПП)

§ Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный Ассоциацией менеджеров России

§ Кодекс предпринимательской этики Торгово-промышленной палаты РФ (ТПП РФ) «12 принципов ведения дел в России»

 

Заместитель Генерального директора ООО «Аляска-Полиграфоформление»

В.Чемерский