Карьера
Основными направлениями кадровой работы компании являются:
- привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и карьера, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация, в том числе поощрение за личный вклад в командный результат.